そもそも転職サイトとは？
転職サイトとは、インターネット上で提供される転職支援サービスのことです。主に、求人広告を掲載し、利用者がサイトを通じて応募することができます。企業は求人を掲載するために料金を支払い、利用者は無料で求人情報を検索し、応募することが可能です。また、転職サイトにはスカウト機能が備わっている場合もあり、登録したプロフィールに基づいて企業から直接オファーが届くこともあります。
また、転職サイトには転職に関するコラムや診断テストなど、転職活動をサポートする様々なコンテンツが提供されています。
初めに転職サイトについて知っておきたいことは？
著作者：benzoix／出典：Freepik
転職サイトを利用する際に知っておくべきことはいくつかあります。まず、転職サイトは多くの求人情報を提供しており、自分のペースで転職活動を進めることができる点がメリットです。しかし、以下の点に注意することが重要です。
特定の業種や職種の求人が多く掲載されていることがあります。自分の希望する職種が少ない場合もあるため、複数のサイトを利用することが有効です。
掲載されている求人情報が最新でないことがあります。掲載日時や更新頻度を確認し、古い情報に時間を費やさないようにしましょう。
同じ求人が複数のサイトに掲載されていることがあります。重複排除機能を利用するなどして、効率的に求人を探すことが大切です。
応募した求人に対する企業からの反応がない、または遅いことがあります。求人情報に対する企業側の反応を確認する方法を知っておくことが重要です。
架空の求人（釣り求人）に注意し、不審な求人情報は避けることが必要です。応募前に企業の情報を確認し、信頼できるかどうかを判断しましょう。
希望する業種・業界に特化しているか
希望する業種や業界に特化している転職サイトを選ぶことは、効率的な転職活動において非常に重要です。特化型の転職サイトは、その分野に精通した専門知識や情報を提供し、求職者が自分のキャリアに合った求人を見つけやすくなります。また、特定の業界に焦点を当てたサイトは、その分野で活躍する企業との強いネットワークを持っていることが多く、非公開求人などの独占的な情報にアクセスできる可能性があります。
特化型の転職サイトを利用する際には、以下の点を確認すると良いでしょう。
求人数の質が多いかどうか
求人の質と量は、転職サイトを選ぶ際に重要な要素です。質の高い求人が多い転職サイトは、転職成功の可能性を高めるでしょう。以下は、求人数の質と量に強いとされる転職サイトです。
| おすすめ転職サイト一覧 | |
| リクルートエージェント | 約20万6,000件の求人数を誇り、そのうち約17万3,000件が非公開求人です。医薬、IT、電気、通信、流通など幅広い業界に強いです。 |
| doda/デューダ エージェントサービス | 約260,000件の求人を持ち、全国47都道府県で対応しています。公開求人だけでも22万件あり、業界最大級の求人数を誇ります。 |
| マイナビエージェント | 第二新卒など若手の求人に強く、「未経験OK」の求人も多いです。 |
| パソナキャリア | 約20万6,000件の求人数を持ち、IT、電気、メーカーなどの業界に強いです。 |
| Spring転職エージェント | 約2万1,000件の求人を持ち、医薬、IT、電気、通信、流通、サービス、営業、マーケティングなど多岐にわたる業界に対応しています。 |
求人の量がどうか
転職サイトを選ぶ際には、求人の量も重要な要素です。求人数が多い転職サイトは、より多くの選択肢を提供し、希望に合った職場を見つける可能性を高めます。特に大手の総合型転職サイトでは、幅広い業種・職種の求人が数多く掲載されており、様々な条件で検索することができます。以下のような転職サイトが求人数で特におすすめされています。
| おすすめ転職サイト一覧 | |
| リクナビNEXT | 約63,614件の公開求人があり、幅広い業種・職種の求人を掲載しています。 |
| doda/デューダ | 207,000件以上の求人を持ち、専門のコンサルタントが対応してくれるサービスがあります。 |
| マイナビ転職 | 若手や第二新卒層に向けた求人が多く、新卒サイトからのユーザー流入も多いです。 |
これらのサイトは、求人数が多いため、希望する条件で検索した時に多くの求人がヒットしやすく、理想の職場が見つかる可能性が高くなります。ただし、求人数だけでなく、サイトが提供するサポート内容や利用者のレビューなども考慮して選ぶことが大切です。
エージェントのサポート体制が充実しているか
転職エージェントのサポート体制は、転職活動を成功に導くための重要な要素です。各エージェントによってサポートの内容や期間が異なりますが、一般的には以下のようなサポートが提供されています。
大手転職エージェントの中には、サポート期間が3ヶ月から無期限まで設定されているところがあります。例えば、リクルートエージェントは3ヶ月のサポート期間を設けていますが、状況に応じて延長することも可能です。マイナビエージェントでは、実質無期限でサポートを提供しており、面接対策や入社後のフォローまで幅広くサポートしています。
利用者の評価・口コミが良いか
転職サイトを選ぶ際には、利用者の評価や口コミを参考にすることが有効です。良い評価や口コミが多い転職サイトは、信頼性が高く、利用者にとって有益なサービスを提供している可能性があります。以下は、利用者の評価が比較的良いとされる転職サイトの一例です。
| 利用者の評価が比較的良いとされる転職サイト一覧 | |
| doda/デューダ | 評価は3.34で、201件の口コミがあります。営業電話がしつこいという意見もありますが、全体的には良い評価を受けています。 |
| Re就活 | 評価は3.09で、67件の口コミがあります。良いエージェントに出会えたという声もあります。 |
| ミイダス (MIIDAS) | 評価は3.08で、72件の口コミがあります。契約内容に関する注意点が指摘されています。 |
| マイナビ転職 | 評価は2.96で、49件の口コミがあります。 |
| リジョブ | 評価は2.89で、38件の口コミがあります。 |
また、転職サイトの公式ページで提供されるサービス内容やサポート体制を確認し、自分に合った転職活動ができるかどうかを検討することをお勧めします。
業界からの評価・口コミ
転職サイトやエージェントの業界評価や口コミは、利用者の経験に基づいた貴重な情報源です。良い評価やポジティブな口コミは、サービスの信頼性や効果を示す指標となります。一方で、否定的な口コミは、サービスの改善点や注意すべき点を教えてくれることがあります。その内容を踏まえて、以下、転職サイトに関する口コミや評判を集めたウェブサイトの一部になります。
| 転職サイトに関する口コミや評判を集めたウェブサイト一覧 | |
| 転職.jp | 転職サイト利用経験のある男女4,758人を対象に行った独自アンケート調査結果をもとに、口コミや評判の良い転職サイト全138社を徹底比較しています。 |
| みん評 | 転職サイトに寄せられた口コミ・評判を紹介しており、スカウト機能の有無や求人の種類など、利用者のリアルな声を確認できます。 |
| 転職compass | 転職口コミサイトを比較・ランキングしており、企業の評判や転職サイトの特徴を知ることができます。 |
これらの情報を参考にしながら、自分に合った転職サイトやエージェントを選ぶことが重要です。また、複数の情報源を比較検討することで、よりバランスの取れた視点から判断することができます。
利用料
転職サイトの利用料については、多くの転職エージェントやサイトが無料でサービスを提供しています。これは、求人企業が転職エージェントに成功報酬として手数料を支払う仕組みになっているためです。転職者が入社した後、企業から転職エージェントへ年収の約30%前後の報酬が支払われることが一般的です。
使いやすいか（ユーザビリティ）
転職サイトの使いやすさ、つまりユーザビリティは、サイトを利用する際の快適さや効率性を大きく左右します。使いやすい転職サイトは、求職者が求人を探しやすく、応募プロセスをスムーズに進められるように設計されています。ユーザビリティの高いサイトは以下の特徴を持っています。
ユーザーが求める情報に簡単にアクセスできるように、サイトの構造が明確であること。
求人情報が詳細かつ整理されており、必要な情報を一目で把握できること。
サイトの応答速度が速く、待ち時間が少ないこと。
スマートフォンやタブレットなど、様々なデバイスでの利用に適応していること。
ユーザーがエラーに遭遇することなく、タスクを完了できること。
オリコン顧客満足度ランキングによると、ユーザビリティの評価が高い転職サイトの上位には以下のようなサイトが挙げられています。
| オリコン顧客満足度ランキング | ||
| 1位 | エン転職 | 71.2点 |
| 2位 | マイナビ転職 | 69.1点 |
| 3位 | doda/デューダ | 68.6点 |
| 4位 | はたらいく | 68.6点 |
| 5位 | リクナビNEXT | 68.4点 |
これらのサイトは、使いやすさにおいて高い評価を受けており、求職者にとって有益な機能やサービスを提供していると考えられます。
ユーザビリティは個人の好みや使用状況によっても変わるため、実際にいくつかの転職サイトを試してみて、自分にとって使いやすいと感じるサイトを選ぶことをお勧めします。
アプリがあるか
多くの転職サイトには専用のアプリがあります。これらのアプリは、求人検索、応募管理、スカウト機能、キャリアアドバイスなど、転職活動をサポートする様々な機能を提供しています。以下は、おすすめの転職アプリの一部です。
| おすすめの転職アプリ一覧 | |
| リクルートエージェント | 豊富な求人数と高度なマッチング機能を持つアプリです。 |
| マイナビ転職エンジニア求人サーチ | エンジニア専用の求人を提供するアプリです。 |
| Wantedly | ビジネスSNSとしても機能し、カジュアルな職場見学から始められるアプリです。 |
| リクナビNEXT | 多数の限定求人を提供し、自己分析ツールなども利用できるアプリです。 |
| ビズリーチ | 高年収・管理職クラスの求人に特化したアプリです。 |
これらのアプリは、それぞれ異なる特徴や強みを持っているため、ご自身の転職活動に合わせて選ぶと良いでしょう。また、これらのアプリは基本的に無料で利用できますが、一部有料のサービスも提供されている場合があるので、詳細は各アプリの説明をご確認ください。
セキュリティ対策があるか
転職サイトやエージェントは、個人情報の保護とセキュリティ対策を非常に重視しています。以下は、転職サイトが通常行っているセキュリティ対策の例です。
ウェブサイトとユーザー間のデータを暗号化し、第三者によるデータの盗聴や改ざんを防ぎます。
パスワードはハッシュ化されて保存され、原文が漏洩しないように管理されます。
不正アクセスを防ぐために、ログイン試行回数の制限や二段階認証などが導入されています。
サイトの脆弱性を定期的にチェックし、セキュリティ対策を更新します。
また、転職サイトによっては、セキュリティ専門のエージェントが提供されており、セキュリティ業界への転職をサポートするサービスも存在します。これらのサービスは、セキュリティに関する深い知識とネットワークを持ち、求職者に対して適切なキャリアアドバイスや求人紹介を行っています。
プライバシーポリシーを確認する
転職サイトのプライバシーポリシーは、個人情報の取り扱いに関する重要な情報を含んでいます。プライバシーポリシーでは、個人情報の定義、利用目的、第三者への提供の有無、個人情報の管理方法などが明記されています。利用者としては、自分の個人情報がどのように扱われるかを理解し、同意した上でサービスを利用することが大切です。
例えば、エン・ジャパンのプライバシーポリシーには、個人情報の利用目的や第三者への提供に関する規定があります。また、個人情報の管理責任者やお問い合わせ先が記載されており、利用者が自分の個人情報に関する権利を行使する方法についても説明されています。
転職後のフォロー
転職後のフォローには、面接後のフィードバックや企業へのフォローアップなど、転職成功率を高めるための重要なステップが含まれます。具体的には、以下のような手順が推奨されています。
面接の感想や入社意欲、面接で伝えきれなかった点などを伝えます。
担当者は企業と連絡を取り、面接の評価を聞いています。この評価をもとに、今後の面接に活かすことができます。
転職エージェントは企業が公開していない情報を知っているため、会社の雰囲気や上司になる方の情報などを聞き出します。
過去の利用者が面接で得た情報をもとに、企業がよくする質問や面接官のタイプなどを聞き出します。
これらのステップを踏むことで、転職活動をより効果的に進めることができ、新しい職場での適応もスムーズに行えるでしょう。また、入社後に条件が異なる場合や職場の雰囲気に違和感がある場合は、転職エージェントへ相談することで、改善要求などのアフターフォローを受けることが可能です。
キャリアプランを明確にする
キャリアプランを明確にするためには、自己分析と目標設定が重要です。
以下のステップでキャリアプランを立ててみましょう。
自分の価値観、興味、強み、弱みを理解しましょう。過去の経験や現在のスキルを振り返り、自分にとって重要なことを明確にします。
長期的なキャリアの目標を設定します。どのような職種や役割に就きたいか、どのような成果を出したいかを考えましょう。
短期的、中期的、長期的な目標を具体的に設定します。これらの目標がビジョンにつながるようにしましょう。
目標を達成するための具体的な行動計画を立てます。必要なスキルや経験を獲得するための方法、学ぶべきこと、ネットワーク構築などを計画に含めます。
定期的にキャリアプランを振り返り、必要に応じて目標や計画を調整します。環境の変化や新たな情報に基づいて柔軟に対応しましょう。
また、キャリアカウンセリングや転職サイトの利用も有効です。専門家のアドバイスを受けながら、自分に合ったキャリアプランを作成することができます。
キャリアプランは個人の成長とともに変化するものです。自分自身にとって意味のあるキャリアを築くために、主体的に計画を立て、実行に移していきましょう。
スキルの棚卸と強化
スキルの棚卸と強化には、自己分析を行い、自分の強みや改善点を明確にし、それを基にキャリアプランを立てることが重要です。
以下は、スキルの棚卸と強化を行うためのステップです。
自分の経験やスキルを振り返り、強みや弱みを洗い出します。これには、過去の業務経験、成果、学んだ知識や技術などをリストアップすることが含まれます。
現在のスキルと将来のキャリア目標を照らし合わせ、どのスキルを伸ばす必要があるかを特定します。
強化すべきスキルに対して、具体的な学習計画やトレーニングプログラムを立てます。これには、オンラインコースの受講、資格取得、実務での経験積みなどがあります。
定期的にフィードバックを受け、進捗を確認しながら計画を調整します。同僚や上司、メンターなどからの意見を取り入れることが有効です。
スキル強化の効果を測定し、必要に応じて目標や方法を更新します。自己評価や第三者からの評価を通じて、成長を実感しましょう。
自己分析
自己分析は、自分自身の特性や価値観、強みや弱みを理解し、将来のキャリアプランを考える上で非常に重要なプロセスです。効果的な自己分析の方法には、以下のようなものがあります。
| 効果的な自己分析の方法 | |
| マインドマップを作成する | 自分の興味や関心事、経験を視覚的に整理し、自分の特性や関心のつながりを明確にします。 |
| モチベーショングラフを作成する | 過去の経験を振り返り、それぞれの時点でのモチベーションの変動をグラフ化して、自分を動かす要因を分析します。 |
| SWOT分析を行う | 自分の強み(Strengths)、弱み(Weaknesses)、機会(Opportunities)、脅威(Threats)を分析し、自己理解を深めます。 |
| 自分史を書く | 生まれてから現在までの重要な出来事を時系列で記述し、自分の成長や変化を振り返ります。 |
| 本の活用 | 自己啓発書やビジネス書を読み、自分にとっての新たな気づきや学びを得ます。 |
| ジョハリの窓を使う | 自分と他人の視点から自己認識を分析し、自己理解を深めるツールです。 |
業界・業種研究
業界・業種研究を行うことは、キャリアプランニングにおいて非常に重要です。以下の方法で業界・業種研究を進めることができます。
業界とは何か、業種や職種との違いを理解します。業界は企業を事業内容によってカテゴライズしたもので、業種はサービスを基にした企業の分類、職種は企業内の担当役割を指します。
メーカー、商社、IT、小売・流通など、主な業界の特徴や市場規模、代表的な企業などを調べます。
各業界の現状や課題、今後の可能性を調査し、業界内の各企業の違いや業界全体の成長の見込みなどをリサーチします。
業界団体のホームページ、新聞・ニュース、業界研究セミナー、合同企業説明会など、さまざまな情報源を活用して業界の最新情報を得ます。
業界の動向や特色、職種について解説されている業界本や、リクナビなどの業界ナビを利用して、業界研究を深めます。
業界・業種研究は、自分が興味を持つ業界を見つけ、その業界で働くイメージを持つことで、より具体的なキャリアプランを立てるための基盤となります。
ネットワークの構築（イベント参加等）
イベント参加を通じてネットワークを構築するには、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。
イベント参加の目的を明確にし、どのような人と出会いたいのか、何を学びたいのかを事前に決めておきます。
名刺は自己紹介の基本です。十分な量を持参し、相手に渡す際は自分の名前や職業を簡潔に説明できるようにしておきます。
イベントでは多くの人と交流するチャンスがあります。積極的に声をかけ、自己紹介をすることが大切です。
イベント後には、興味深いと感じた人や今後連絡を取りたいと思った人に対して、メールやSNSでフォローアップを行います。
情報収集
情報収集は、目的に応じた有益な情報を効率的に集めるプロセスです。以下のステップで情報収集を行うことが推奨されています。
情報収集の目的をはっきりさせ、必要な情報を特定します。
情報収集に割ける時間や予算を事前に決め、効率的な情報収集を目指します。
信頼できる情報源を選び、最新かつ正確な情報を集めます。
収集した情報を整理し、必要な情報を選び出します。
アプリやツールを活用して情報収集を自動化し、時間と手間を削減します。
情報収集には様々な手段がありますが、目的に合わせて適切な方法を選ぶことが重要です。例えば、インターネット、公共機関の資料、シンクタンク、業界団体、民間調査会社の資料、新聞、書籍、テレビ、WEBメディア、ニュースアプリ、SNS、口コミなどが情報収集の手段として挙げられます。
情報収集の際は、情報の信頼性を検討し、正しい情報を収集する能力が求められます。選択肢の多い現代だからこそ、正しい情報を収集する能力が重要です。情報収集スキルを高めることで、より効果的に情報を活用し、ビジネスや日常生活での意思決定を支援することができます。
履歴書・職務経歴書の準備
履歴書と職務経歴書の準備にはいくつかのステップがあります。
以下のポイントを参考にしてください。
これまでのキャリアを振り返り、強みやスキル、成果を整理します。
応募先企業の求める人材や必要なスキルを理解し、自分の経験と照らし合わせます。
職務経歴書には以下の要素が含まれるべきです。
- タイトル、日付、氏名
- 職務要約
- 職務経歴
- 活かせる資格・経験・スキル
- 自己PR
- 志望動機
箇条書きで明確にし、実績は数値で示すことが推奨されます。また、経験企業の情報は公式サイトから引用することが重要です。
誤字脱字の確認、他の必要書類との整合性を確認します。
おすすめ転職サイト
TECH CAMP（男性向け転職サイト）
TECH::EXPERT（テックエキスパート）は、未経験から最短10週間でエンジニアになることを目指すプログラミングスクールです。以下は、TECH::EXPERTの特徴と評判に関する情報です。
これらの情報を基に、あなたの目的や条件に合っているかどうかを検討してみてください。プログラミングスキルを身につけ、エンジニアとしてのキャリアを築きたいと考えているなら、TECH::EXPERTはおすすめの選択肢の一つです。ただし、受講料金やカリキュラムの内容、実際の受講生の口コミなど、詳細をよく調べてから決定することをお勧めします。
Geekly（ITエンジニア転職サイト）
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職支援サービスを提供しています。以下のような特徴があります。
転職をお考えであれば、Geeklyのサービスを利用してみることをおすすめします。転職活動において、より良い選択肢となるかもしれません。具体的なサービス内容や利用方法についてもっと知りたい場合は、Geeklyの公式サイトをご覧になるか、直接コンサルタントに相談してみてください。
KIKKAKE AGENT（ITエンジニア転職サイト）
キッカケエージェントは、IT/Webエンジニアに特化した転職支援サービスで、以下のような特徴と評判があります。
利用者の口コミによると、丁寧なサポートと面接対策が評価されており、特にフルリモートを希望する方やキャリアアップを目指すエンジニアにおすすめのサービスと言えるでしょう。ただし、エンジニアに特化しているため、他の職種の転職支援は受けられない点には注意が必要です。
WorX（異業種転職サイト）
WorX（ワークス）は、異業種への転職を支援する総合キャリア支援サービスです。以下のような特徴があります。
転職活動において、異業種へのチャレンジを考えている場合、WorXのサービスを利用することをおすすめします。無料のカウンセリングや適職診断を利用して、自分に合ったキャリアプランを作成し、転職活動を進めることができます。詳細はWorXの公式サイトをご覧ください。
Adecco（女性向け転職サイト）
アデコは女性向けの転職支援にも力を入れており、特に子育て中の方や転職希望者、起業を考えている方など、幅広い層の女性に対する就業支援を行っています。東京都の「女性しごと応援ナビ」実施事業者にも選定されており、オンラインキャリアカウンセリングや「おしごと紹介」コンテンツの発信、イベントの開催などを通じて、女性の多様な働き方をサポートしています。
また、子持ち女性向けの転職サイトとしても推奨されており、事務職などの求人が多く、女性の転職支援実績も豊富です。女性が働きやすい企業の紹介や履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策など、転職活動の全般にわたってサポートを提供しています。
アデコのサービスを利用することで、女性としてのキャリアを考えながら、理想の職場を見つけることができるでしょう。ご興味があれば、アデコの公式サイトや転職支援サービスに関する詳細を確認してみてください。
Silicon Studio Agent（ゲーム業界転職サイト）
シリコンスタジオ エージェントは、ゲーム業界に特化した転職エージェントで、非公開求人を多数扱っているようです。ゲーム開発の現場を熟知したコンサルタントが、キャリアアドバイスから面接対策、就業条件の交渉まで、転職活動をトータルでサポートしてくれるサービスを提供しています。特に、以下のようなポイントが強調されています。
ゲーム業界での転職を考えている場合、シリコンスタジオ エージェントは有力な選択肢の一つと言えるでしょう。ただし、転職は個人のキャリアに大きく影響する重要な決断ですので、複数の情報源を参考にしながら慎重に進めることをお勧めします。
ファミキャリ！ファミ通.com（ゲーム業界転職サイト）
ファミキャリは、ゲーム業界に特化した転職エージェントサービスです。彼らは、経験とスキルに見合う報酬を提供する求人を紹介しており、約400社の企業と5000件以上の求人を取り扱っています。前職からの年収UP率は約80%となっており、3DCGデザイナーやプランナー、クライアントエンジニアなど、様々な職種の求人があります。
ゲーム業界での転職を考えている方にとって、ファミキャリは有益なリソースとなるでしょう。応募書類の添削や面接対策など、転職活動をトータルでサポートしてくれる点も魅力的です。ただし、学生や未経験者は登録を控えるよう案内されているため、ある程度の業界経験が必要となります。興味がある場合は、公式サイトでさらに詳細を確認してみてください。
High Performer Consultant（フリーランスコンサルタント転職サイト）
ハイパフォーマーは、フリーランスのコンサルタント向けに特化した案件紹介サービスです。彼らは、業界最大級の案件数を誇り、月120万円以上の高単価案件が60%以上、リモート案件が80%以上を占めています。また、PMO・PM案件も60%以上を提供しており、フリーランスのコンサルタントにとって魅力的な選択肢となっています。
ハイパフォーマーは、フリーランスのコンサルタントが報酬が1.5倍になる可能性があるとしており、発注企業とコンサルタント双方にメリットがある仕組みを提供しています。フリーランスになる前に感じる不安を解消し、35,000名以上のコンサルタントに選ばれている理由を掲載しています。
フリーランスとしてのキャリアを考えているコンサルタントの方にとって、ハイパフォーマーは有益なサービスと言えるでしょう。興味がある場合は、公式サイトでさらに詳細を確認し、登録を検討してみてはいかがでしょうか。お役立ちコラムや資料集も提供されており、フリーランスとしての活動をサポートする情報が豊富にあります。
High Performer Career（コンサルタントへ転職サイト）
ハイパフォーマンスコンサルタント（ハイパフォ）は、コンサルティングファームへの転職を専門とするエージェントです。コンサルタントやコンサルを目指す方々に対して、コンサルファームならではの選択肢を提案し、生涯キャリア支援を行っています。ハイパフォは、コンサルタントを深く理解しているため、適切なキャリアプランや求人情報を提供できるとされています。ハイパフォの特徴は以下の通りです。
また、ハイパフォは以下のようなサポートを提供しています。
転職を考えている方、特にコンサルタント業界に興味がある方にとって、ハイパフォは強力なパートナーとなるでしょう。詳細はハイパフォの公式サイトで確認してみてください。
マイナビジョブ20’s（２０代の転職サイト）
マイナビジョブ20’sは、20代、第二新卒、既卒者向けの転職支援サービスです。彼らは、履歴書や職務経歴書のテンプレートを提供し、転職活動をサポートしています。また、個別キャリアカウンセリングや面接対策、求人紹介など、転職のはじめから終わりまで徹底的にサポートすることが特徴です。
未経験OKの求人が75%以上あり、20代の若手社会人を対象とした求人が多いため、初めての転職や第二新卒にも強いサポートを提供しています。利用者の定着率は95.2%と高く、利用者数も39万人に上ります。
20代で転職を考えている方にとって、マイナビジョブ20’sは有益なリソースとなるでしょう。興味がある場合は、公式サイトでさらに詳細を確認し、登録を検討してみてはいかがでしょうか。お役立ちコラムや資料集も提供されており、転職活動をサポートする情報が豊富にあります。
ラクスパートナーズ（未経験からのエンジニア転職サイト）
ラクスパートナーズの「ITエンジニア転職」プログラムは、未経験からITエンジニアを目指す方に適した研修プログラムです。このプログラムの特徴は以下の通りです。
無料オンライン説明会に参加することで、IT業界やエンジニアの仕事についての知識が深まり、書類選考免除のメリットもあります。ITエンジニアに興味がある方や、今後伸びる業界で働きたい方には、このプログラムがおすすめです。興味があれば、公式サイトで詳細を確認し、説明会に参加してみてください。
コメント